บริษัท เสริมสร้าง พาวเวอร์ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) หรือ SSP ผู้นำด้านธุรกิจพลังงานหมุนเวียน เดินหน้าสร้างรากฐานองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน ควบคู่ไปกับการตอกย้ำความสำคัญของทรัพยากรบุคคล เนื่องในเดือนแห่งความหลากหลาย (Pride Month) ผ่านการจัดกิจกรรม “Our Culture, Our Stories” เพื่อขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กรด้วยแนวคิด DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) และ FAIR Core Values จากประสบการณ์จริงของบุคลากร เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้างและเท่าเทียม
กิจกรรมดังกล่าวได้รับความสนใจจากบุคลากรอย่างล้นหลาม โดยมีผู้เข้าร่วมกิจกรรมทั้งในรูปแบบ On-site และ Online รวมทั้งสิ้น 92 ท่าน จากจำนวนพนักงานทั้งหมด 128 ท่าน (คิดเป็นร้อยละ 71.8) สะท้อนถึงความร่วมมือและความมุ่งมั่นของบุคลากรในการร่วมสร้างและส่งต่อวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่ง
แก่นแท้แห่งความ “FAIR”
ภายในงานได้รับเกียรติจากคณะผู้บริหารระดับสูงร่วมแบ่งปันวิสัยทัศน์ โดย คุณวรุตม์ ธรรมาวรานุคุปต์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) ได้กล่าวถึงจุดเริ่มต้นและแนวคิดในการสร้างสรรค์ค่านิยมองค์กรว่า:
“ในขั้นตอนการออกแบบค่านิยมหลักขององค์กร เรามุ่งหวังสิ่งที่เรียบง่าย (Simple) แต่ทรงพลัง และสามารถสะท้อนตัวตนของเสริมสร้างได้ดีที่สุด ซึ่งในวันนี้ที่บริษัทได้เดินทางเข้าสู่ปีที่ 11 คำว่า FAIR ยังคงเป็นสิ่งสะท้อนอัตลักษณ์และตัวตนที่แท้จริงของเราได้อย่างชัดเจนที่สุด”
ด้าน คุณชยุตม์ หลีหเจริญกุล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร สายงานบัญชีและการเงิน (CFO) ได้ขยายความถึงแนวปฏิบัติที่เป็นธรรมและการบริหารจัดการที่โปร่งใส ซึ่งถือเป็นหัวใจสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรว่า:
“FAIR Core Values สำหรับ SSP คือการดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใสและตรวจสอบได้ เรายึดมั่นในการไม่เอาเปรียบผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่ม ไม่ว่าจะเป็นลูกค้า คู่ค้า หรือคู่แข่งทางการค้า ตลอดจนการสร้างความเป็นธรรม (Fair) ให้เกิดขึ้นกับพนักงานทุกคนและการขับเคลื่อนองค์กร ซึ่งเป็นหลักการที่บริษัทยึดมั่นและเชื่อมั่นมาโดยตลอด”
บูรณาการ Core Values สู่ DEIB: ถักทอความแตกต่างสู่นวัตกรรมร่วมกัน
อีกหนึ่งช่วงเวลาสำคัญของกิจกรรม คือการถ่ายทอดประสบการณ์จากพนักงานที่เติบโตเคียงข้างองค์กรมาอย่างยาวนานกว่า 10 ปี ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าแนวคิด DEIB ของ SSP ไม่ได้เป็นเพียงนโยบาย แต่เป็นแนวปฏิบัติที่เกิดขึ้นจริงในทุกกระบวนการทำงาน เพราะองค์กรที่มีประสิทธิภาพสูงสุด คือองค์กรที่พร้อมเปิดพื้นที่ให้ทุกคนได้แสดงความแตกต่างอย่างภาคภูมิใจ ได้รับการยอมรับ รู้สึกเป็นส่วนหนึ่ง และได้รับโอกาสในการแสดงศักยภาพอย่างเท่าเทียมกัน
การผสานพลังระหว่างค่านิยม FAIR Values และแนวคิด DEIB จะเป็นกลไกสำคัญในการสร้างบรรยากาศแห่งการเรียนรู้ การทำงานร่วมกัน (Collaboration) และการส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรม (Innovation) จากมุมมองที่หลากหลาย
เชิดชูเกียรติคนทำงาน ต้นแบบค่านิยมองค์กร
นอกจากนี้ ภายในงานยังได้มีพิธีมอบรางวัลเพื่อสร้างขวัญกำลังใจและเชิดชูเกียรติให้แก่บุคลากร ได้แก่:
-
รางวัล FAIR People ประจำปี 2569: รางวัลอันทรงเกียรติที่มาจากการลงคะแนนโหวตโดยเพื่อนพนักงาน เพื่อมอบให้กับผู้ที่แสดงออกตาม FAIR Core Values ทั้งในด้านการปรับตัว ความมุ่งมั่น การสร้างสรรค์ และความรับผิดชอบได้อย่างเด่นชัดที่สุด ซึ่งผู้ที่ได้รับรางวัลในปีนี้ได้แก่ คุณพีรพงศ์ จันทร์ตุ่ย Project Engineer ในฐานะพนักงานต้นแบบที่ได้รับการยอมรับและนำค่านิยมหลักขององค์กรมาปฏิบัติจริงในหน้างานได้อย่างเป็นรูปธรรม
-
รางวัล Long Year Service ประจำปี 2569: มอบเพื่อแสดงความขอบคุณพนักงานที่มีอายุงานครบ 10 ปี ที่ได้ทุ่มเทแรงกายแรงใจร่วมสร้างรากฐานที่มั่นคงมาพร้อมกับบริษัทตั้งแต่ยุคเริ่มต้น โดยมีผู้ได้รับรางวัลจำนวน 5 ท่าน ได้แก่:
-
คุณชญาณิศา ชัยปุญญาทนัน AVP Human Resource
-
คุณปนัดดา เลิศเจริญยงศ์ Corporate and Commercial Lawyer
-
คุณประวุฒิ ศรีมโนธรรม VP Business Development
-
คุณณธีพงศ์ พงศ์เลิศโภคิน Senior Asset Management Officer
-
คุณเปรม โพธิพันธุ์ Plant Manager
-
SSP มุ่งมั่นที่จะพัฒนาพื้นที่แห่งนี้ให้เป็นพื้นที่ปลอดภัย เปิดโอกาสในการเรียนรู้ และพร้อมสนับสนุนให้บุคลากรทุกคนประสบความสำเร็จและเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างยั่งยืนต่อไป สอดคล้องกับปรัชญาที่ว่า “เมื่อบุคลากรเติบโต องค์กรย่อมเติบโต (When people grow, the organization grows)”
